КОМПЕНСАЦИЯ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

Пост обновлен март 16

Вопрос. Работник отработал 4 часа в выходной день, которые ему компенсировали оплатой в одинарном размере и предоставлением отгула. Работнику обязаны предоставить 4 часа отгула и полный день? Как будет производиться оплата труда в месяце, когда будет предоставлен отгул: за фактически отработанное время или оклад не поменяется?


Ответ.

Если по желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется не повышенной оплатой, а другим днем отдыха, предоставляйте ему полный день отдыха. При этом не имеет значения, сколько часов было отработано в выходной день, так как статья 153 ТК говорит о предоставлении именно дня отдыха, а не дополнительного времени отдыха, как это предусмотрено для сверхурочной работы в ст. 152 ТК (Письмо Роструда от 31.10.08 №5917-ТЗ).

При выборе другого дня отдыха, а не повышенной оплаты, работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивайте в одинарном размере, а день отдыха оплате подлежать не будет (ст. 153 ТК). Зарплату в том месяце, когда работник использует предоставленный день отдыха, выплачивайте в полном объеме, поскольку такой день необходимо исключать из нормы рабочего времени (Письмо Роструда от 18.02.2013 №ПГ/992-6-1)

По материалам журнала "Трудовые споры" № 3, март 2020


Просмотров: 12

Недавние посты

Смотреть все

Работа в условиях пандемии

Вопрос: Почему на НЭВЗе организована работа в условиях угрозы коронавируса? Не противоречит ли это указу президента о нерабочих днях в апреле? Какие меры обязан предпринять работодатель, чтобы предотв

8(86352)92169

8(86352)32915

346413 Ростовская обл., г.Новочеркасск, ул. Машиностроителей, 7а