Поправки в ТК РФ. Микротравмы.


В 2017 году Минтруд подготовил законопроект, вносящий ряд поправок в Трудовой кодекс, в том числе в части обязательного учета на предприятиях микроповреждений (микротравм), приведших к частичной утрате трудоспособности.


В 2018 году министерство в очередной раз пообещало устранить законодательный пробел и утвердить вопрос об учете синяков, царапин и ссадин работодателю. Причем планировалось включать в статистический подсчет только те микроповреждения, о которых заявит сам работник администрации предприятия.


В октябре 2018 года в ответ на предложения Минтруда чиновники Минэкономразвития подготовили заключение, в котором не поддержали законопроект по причине отсутствия обоснования необходимости включения понятия «микротравма» в трудовое законодательство. В соответствии с его толкованием, небольшие травмы можно квалифицировать как несчастный случай.Сомнение в целесообразности принятия предложенных изменений вызвал тот факт, что они не предусматривают расследование случаев получения микроповреждений, что исключает целесообразность ведения их учета на предприятии.


А что сейчас? Как утверждают в Минтруде РФ, совсем скоро наконец-то будут приняты долгожданные изменения в Трудовой кодекс, которые ранее многократно откладывались. Напомним, что от принятия новой версии раздела "Охрана труда" в ТК РФ зависит не только вопрос начала подсчета микротравм, полученных на производстве, но и другие важнейшие новшества, например такие, как новый формат регулирования вопросов обеспечения работников СИЗ и обучения по вопросам охраны труда.


В Трудовой кодекс РФ внесут новое понятие – микротравмы. Соответствующий законопроект о дополнении ТК внесен в Госдуму. Об этом 26 января рассказал замминистра труда и социальной защиты Алексей Вовченко.

– Любой порез или ушиб на производстве не возникают без причины. Возможно, где-то произошел сбой в системе охраны труда. Работодатель должен проанализировать причины появления микротравм, сделать выводы, чтобы предотвратить серьезные последствия, которые могут наступить, – цитирует мнение замминистра «Российская газета».

Соответствующее положение ТК будет закреплено в 226 статье документа. Таким образом, работодатель будет обязан фиксировать даже мелкие повреждения, полученные сотрудником на рабочем месте.

«В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, представителю работодателя», – говорится в тексте законопроекта.

В документе также отмечено, что Рекомендации по учету микротравм работников утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Прокомментировать готовящиеся поправки в ТК РФ газета «Солидарность» попросила Алексея Безюкова, заместителя главного технического инспектора труда Федерации независимых профсоюзов России.

– Многие крупные предприятия, по факту, уже давно учитывают такие случаи или инциденты, которые привели к незначительным повреждениям здоровья и не повлекли за собой потерю трудоспособности работника, но, тем не менее, несут риск более серьезных последствий для его здоровья. Не совсем удачно выбран термин – «микротравма», под ним понимаются последствия произошедшего инцидента. А рассматривать необходимо как раз причины и действия, которые привели к этому инциденту. Тем не менее закрепление понятия микротравмы в ТК РФ позволит работодателю более основательно анализировать статистику по таким рискам, делать соответствующие выводы и предупреждать риски, – пояснил эксперт ФНПР.


По материалам Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» ©

Просмотров: 4Комментариев: 0